“以后各地的风险总监都不要换来换去，如果当不下去，只会是因为他形成了大的不良而被免职。”中信银行行长李庆萍新官上任后改革风险“看门人”的激励机制：未来，“5年没出大的不良和大的案件，同时该地区业务发展良好，风险总监享受省分行常务副行长薪酬待遇；10年如此，风险总监享受省分行行长薪酬待遇。”

李庆萍是在9月10日中信银行于上证所举办的中期业绩说明会上介绍上述“风控新政”的。她表示，上述制度安排已经在党委层面通过。

一名参加会议的券商分析师告诉《第一财经日报》记者，风险总监“不挪窝”这点切中要害。在他看来，一方面，由于银行业务中风险暴露相对当期利润来说有着1~3年甚至更久的滞后期，而一任风险总监的任期也不过几年，其薪酬一般是以当期平均数来计，因此不少升任有望的风险总监会因此对未来的风险暴露不管不顾；另一方面，有案例显示，一些银行分行包括风险总监在内的领导岗位一换人，往往不良在几个月内就飙升，因为继任者都倾向于把前任的“过失”充分暴露以与自己工作撇清。

除了按住“看门人”不换岗，中信银行经营班子还拟出一系列“重拳”。“李行长来了以后对资产质量重视，在不良压降、总体激励机制、干部管理体制、风险总监考核方面都有新部署。”中信银行常务副行长孙德顺称。

从制度安排来看，李庆萍表示，中信银行将重构风险管理体系和信审管理体系，“这是下半年的课题，对客户评级、行业授信额度、大的项目审批的制度安排，将来都要固化。”而对于不良处置，李庆萍表示会“拿出人、拿出奖励”。

从集团指标来看，兼为集团副总的李庆萍表示：“今年集团没有给银行太大的利润指标、收入指标的压力”，言下之意或是，中信银行有余地用适当的利润继续化解、处置风险。

事实上，从财务数据来计算，中信银行在今年第二季度计提了近67亿元的资产减值损失，这会拉低该行的利润水平。从李庆萍的表态推测，该行下半年或将继续保持较大的坏账处置力度。不过，从另一个角度来看，这也有利于银行此后的“轻装上阵”。

中报显示，中信银行半年末不良率为1.19%，不良贷款余额252亿元，较年初增长53亿元；另藏“隐患”的是，该行逾期贷款余额已达540亿元，较年初增幅53%，且逾期贷款/贷款余额也较年初上升0.72个百分点。对于后续资产质量预估，孙德顺表示，压力仍存但整体可控。

上述“风控新政”治标，而治本还靠银行本身转型，小到信贷结构调整，大到银行收入结构调整。目前，虽然在李庆萍之前两任行长都在做零售银行和金融市场业务的提升转型，但中信银行收入结构中对公业务仍一枝独秀占比八成。

李庆萍表示，会继续做大零售业务和金融市场业务份额。“如果对公、零售、金融市场三个板块收入各占三分之一，那么未来无论经济顺周期还是逆周期，都不会对银行收入和资产质量形成巨大影响。”